I N S P I R I T E votre partenaire vers l’excellence du coaching.
Votre partenaire pour transformer votre culture d’entreprise, booster la performance de votre organisation, stimuler la croissance de vos équipes, et accélérer le développement professionnel et la santé mentale de vos collaborateurs.
Notre mission
INSPIRITE et l'Engagement Social : Au Cœur de Notre Stratégie ESG
Dans un monde où le bien-être des employés devient une priorité stratégique et un élément central du business model durable, INSPIRITE se positionne en leader en intégrant pleinement les critères du « Social » dans sa stratégie ESG (Environnement, Social, Gouvernance). Notre engagement envers le bien-être, la formation et la durabilité est ancré dans notre ADN, répondant non seulement aux attentes de nos parties prenantes mais aussi aux Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies.
Notre Vision du Bien-être
Chez INSPIRITE, nous reconnaissons que le bien-être des collaborateurs est la pierre angulaire d’une entreprise prospère et durable. Nous adoptons une approche holistique du bien-être, allant au-delà des initiatives ponctuelles pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent écouté, valorisé et en sécurité. Notre stratégie englobe le bien-être mental, physique et social, offrant à nos employés les outils et le soutien nécessaires pour s’épanouir à la fois professionnellement et personnellement.
La Formation au Cœur de Notre Engagement
La formation continue est essentielle pour maintenir l’engagement et la motivation de nos équipes. Chez INSPIRITE, nous promouvons une culture de l’apprentissage continu, où travailler et apprendre vont de pair. Grâce à des méthodes innovantes telles que l’apprentissage en classe inversée et le micro-apprentissage, nous assurons le développement constant des compétences de nos employés, les préparant non seulement à relever les défis d’aujourd’hui mais aussi à anticiper ceux de demain.
Contribuer aux Objectifs de Développement Durable (ODD)
Notre engagement envers le bien-être et la formation s’aligne sur plusieurs ODD, notamment l’ODD 3 (Santé et Bien-être), l’ODD 4 (Éducation de Qualité), et l’ODD 8 (Travail Décent et Croissance Économique). En mettant l’accent sur ces domaines, INSPIRITE contribue activement à la création d’un avenir durable pour tous.
Le « S » d’ESG : Plus qu’une Responsabilité, Une Opportunité : L’intégration des critères sociaux dans notre stratégie ESG ne se limite pas à une obligation éthique ; c’est une opportunité stratégique permettant d’attirer et de retenir les talents, d’améliorer la performance globale de l’entreprise, et de renforcer notre licence to operate. Le « S » d’ESG chez INSPIRITE est synonyme de soutien actif au bien-être, à l’équité et à l’inclusion, faisant de notre entreprise un lieu où il fait bon travailler.
Chez INSPIRITE, nous sommes convaincus que le succès durable repose sur une approche équilibrée intégrant les performances environnementales, sociales et de gouvernance. En plaçant le bien-être et la formation au cœur de notre stratégie, nous nous engageons non seulement envers nos employés mais aussi envers la société dans son ensemble. Prenez rendez-vous et discutons ensemble de vos besoins pour avancer vers un futur plus durable et prospère.
Méthodologie d’accompagnement INSPIRITE
Il n’a jamais été aussi facile de trouver un coach qui corresponde à vos besoins !
1. Rencontre du client
Définition de la demande; le contexte, les besoins, les objectifs, les modalités et le type d'accompagnement
2. Analyse de votre demande
En collaboration avec un ou plusieurs coachs de la plateforme, pour trouver la solution qui vous correspond parfaitement.
3. Proposition de services
Propositions de services comprenant une ou plusieurs offres.
4. Validation de la proposition
La proposition de collaboration est validée par toutes les parties prenantes. Le contrat est ensuite finalisé et signé par INSPIRITE, l'entreprise et le coach.
6. Mise en place de l’accompagnement
La collaboration entre INSPIRITE, l'entreprise et le coach est officialisée par un contrat. Un suivi est ensuite réalisé pour évaluer la satisfaction du client et l'efficacité du coaching.
Les types d' accompagnement
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Individuel
Accompagner à atteindre ses objectifs en trouvant ses propres solutions tout en développant ses compétences
Équipe
Améliorer la performance collective, la collaboration et la satisfaction au sein du groupe.
Ateliers
Favoriser le développement professionnel, la cohésion d’équipe, le bien-être des employés, et à aligner l’ensemble de l’organisation sur les objectifs stratégiques.
Formations
Renforcer les compétences professionnelles, d’améliorer les relations interpersonnelles, de favoriser le leadership positif, et de contribuer au succès global de l’entreprise.
Séminaires
Favoriser la collaboration, renforcer les relations d’équipe, développer les compétences professionnelles, et promouvoir un environnement de travail positif.
Conférences
Pour objectif d’inspirer, de motiver, d’informer et de favoriser la transformation individuelle et collective.