Vous êtes-vous déjà demandé ce qui rend certaines personnes vraiment exceptionnelles ? Le secret pourrait bien résider dans les talents individuels que nous possédons tous. C’est le psychologue organisationnel Don Clifton qui a révélé comment la découverte et la valorisation de nos talents peuvent transformer notre vie.
Don Clifton, considéré comme le père de la psychologie positive, a consacré sa vie à l’étude des forces individuelles. Il était convaincu que plutôt que de se concentrer sur la correction des faiblesses, il est plus bénéfique d’investir dans le développement et l’application de nos forces naturelles.
Les forces de Clifton, une méthodologie développée par Gallup en s’appuyant sur les principes de Don Clifton, ne se limitent pas à une simple liste de caractéristiques personnelles. Elles représentent un outil puissant destiné à identifier et à maximiser les talents uniques de chaque individu. Gallup, une entreprise internationale d’analyse et de conseil, aide ses clients à mieux comprendre l’être humain.
Les études approfondies menées par Gallup ont mis en évidence l’impact positif des forces individuelles tant sur le lieu de travail que dans la vie personnelle. Selon Gallup, les employés qui exploitent leurs points forts au quotidien sont 7 à 12 % plus susceptibles d’être productifs dans leur travail. Cette augmentation de productivité peut se traduire par une hausse significative de la rentabilité pour les entreprises. Ainsi, comprendre et appliquer ses points forts ne rend pas seulement une personne plus productive.
L’influence bénéfique des points forts dépasse le cadre professionnel. Les recherches montrent aussi que les personnes qui connaissent et utilisent régulièrement leurs points forts jouissent d’une meilleure estime de soi, disposent de plus d’énergie et font preuve d’une plus grande résilience face aux défis de la vie personnelle.
Mais comment fonctionne précisément l’évaluation des points forts selon Gallup ? Elle consiste en une série de questions soigneusement conçues pour identifier les points forts d’un individu. Ces questions, basées sur des décennies de recherche, sont statistiquement validées pour assurer leur exactitude et leur fiabilité. À l’issue de l’évaluation, vous recevrez un rapport personnalisé et détaillé sur vos talents, vous guidant sur la manière de comprendre et d’utiliser vos points forts, ainsi que sur la gestion de vos faiblesses si nécessaire.
Les Clifton Strengths définissent 34 talents, regroupés en quatre domaines principaux qui reflètent différents aspects des capacités humaines : Exécution, Influence, Établissement de relations et Réflexion stratégique. Ces domaines aident à comprendre et à organiser la diversité des talents qu’une personne peut avoir, soulignant ses principaux domaines de force et de contribution.
L’évaluation Gallup offre différents rapports, tels que les 5 principaux talents, les 34 talents, ainsi que des rapports spécifiques pour les leaders, les managers et les étudiants.
Cependant, découvrir vos talents n’est que le début d’un voyage passionnant. Pour vraiment mettre ces connaissances en pratique, il est essentiel de travailler avec un coach certifié par Gallup. Avec leur expertise, vous pourrez interpréter vos résultats précisément, fixer des objectifs réalistes et élaborer un plan d’action personnalisé pour réaliser vos aspirations.
Cristina, coach certifiée Clifton Strengths vous invite à vous lancer dans cette aventure de découverte de soi avec Clifton Strengths. En cette opportunité, vous ne faites pas que libérer votre potentiel, mais vous transformez également votre vie de manière profonde et durable. Après avoir passé votre évaluation (www.gallup.com) et exploré vos talents naturels, contactez Cristina directement via la plateforme INSPIRITE.
Ensemble, vous pourrez approfondir votre compréhension et discuter des façons dont vous pouvez utiliser ces talents pour atteindre vos objectifs et votre épanouissement personnel.
